No.42　EQ事業を行っている企業はどんなことをするのか？

働く人のメンタルヘルスケアは心と体の健康の重要課題です。
担当者は、働く人のストレスに早めに対処して、職場環境を変えていくことが必要です。
心の健康を崩さないように予防し、不調になれば少しでも早く気づき適切な処置を行うことが大切です。

新しくできた、ストレスチェック制度は、心の不調の予防のため定期的に働く人のストレスの状況について検査をして、本人に少しでも早く気づいてもらうことでストレスを減らすことを目的としています。

心の不調の防止だけでなく、働きやすい職場を作ることを通じて業績のアップや新しい事業を軌道に乗せるためにも、積極的にストレスチェックの活用を進めていきましょう。
ストレスチェックを行っている会社では、チェックだけのサポートだけではなくて、実際にストレスを感じている方や、悩みを抱えて症状が出ている方のために相談窓口や医師の面接のサービスも提供しています。
ホームページでは、実際に企業の取り組みも紹介されています。

またEQ事業として、様々な調査の結果、ビジネスで成功した方は感情の管理や調整ができるだけでなく、スタッフの感情の状態を、把握する能力に優れているという結果が出ています。
IQは遺伝的要素が強いといわれますが、EQは先天的な能力と関係なく、レッスンで後天的にアップすることができます。

EG事業では、EQを調べてその結果を分析することで、一人一人に適している人材教育や、業績アップが可能になる配置転換、コミュニケーションのやり方や、スムーズに人間関係が行くようにプログラムを組んでいます。

多くの会社では、実力がありながら途中でやめる方も増えています。
内定を出すことだけが、最終目的ではなく現在は最近はプロセスや伝え方フォローなど、スタッフの立場に立ったフォローが良い人材を集めるカギになります。
離職理由は、人間関係のトラブルがとても多いです。
企業と人材のミスマッチをなくすためにも、採用検査や教育が必要になります。
人材戦略でもEQは、とても大切なことです。
人材採用や、育成についても相談にのってくれるのがEG事業を行っている会社の特徴の一つです。