No.72　メンタル面の課題の可視化、さらには改善策などを提案

企業のための社員に対してのメンタルサポートを含めたメンタルヘルス支援をしてくれる企業は多数あります。近年増えてきております。
企業が元気になるためのメンタルヘルスケアという言葉を知っていますか？現在はストレス社会と言われていて、どの企業でもストレスを感じることで実績があがらなかったり、人の入れ替えが激しかったり、対立したりすることがあります。

時代と言われればそれまでですが、そういったメンタルヘルスケアをすることで、企業全体の雰囲気を健康的にそして活動的に変えていくことができます。
今は精神科医を商業医として迎えている企業は多いですが、それでも休職する社員が発生することがある企業はなくなりません。
そして休職をすることで、企業も社員も金銭的や精神的にダメージがあります。

そういったメンタルの部分をプログラム化し、企業自体がアプローチしにくいと思われている、メンタル面の課題の可視化、さらには改善策などを提案してくれます。

職種によってメンタルの解析は変わってきますが、どの職種においても、そのメンタルヘルスケアに対しての対策がそろっています。企業のメンタルヘルスケア対策支援およびGLTDという団体長期所得補償保険という保険を導入支援した中で、総合で約140万人を超える人が利用していると言う、いわばトップシェア企業になっています。

ストレス社会と言われている中で、また世代の違いから発生する難しい問題は、企業の中や、社員の経験だけでは補えない部分があります。そういった細かく、かつ繊細な部分をあげていくことを指導してもらえる事で、今までにない、企業の体制や改善をしていくことが可能です。またメンタルヘルスの専門医の紹介もしてくださいます。ストレスチェックや適性検査など、企業に取り入れるソリューションを数多くそろえてあります。その企業の元気を取り戻す、プログラムが満載です。